抚顺市顺城区切实将派强用好驻村干部作为推动乡村全面振兴的有力抓手，坚持和完善常态化驻村帮扶工作机制，做好精准选派、传帮交接、培训提质等重点工作，传好驻村帮扶“接力棒”，跑出乡村全面振兴“顺城加速度”。

顺城区严格把好驻村干部选拔用人关，围绕人选政治过硬、素质过硬、作风过硬等要求，充分考虑年龄学历、专业技能、农村经历等因素，注重将40岁以下骨干力量作为选派重点。轮换后，省、市、区共选派至顺城区驻村干部12名，其中40岁以下干部9名，占比75%，本科以上学历干部10名，占比83%。将12名驻村干部按照党政型、经济型、科技型、政法型四方面职能进行有序分类，结合驻村干部情况，并综合考虑派出单位职能优势，统筹将驻村干部分配至急需乡村。

顺城区高度重视驻村干部岗位轮换交接，以清单式交接、经验式帮扶在新老驻村干部间传好“接力棒”。为了让新驻村干部尽快熟悉情况，以“老带新”的方式走访村内重点党建项目和新时代“三向培养”对象，并且通过召开新任驻村干部见面会，让新驻村干部明确驻村工作岗位职责和驻村帮扶重点任务。

 同时，顺城区科学制订驻村干部培训计划，在落实上级要求的“规定动作”基础上，结合区情乡情实际，制定了内容丰富、紧贴一线、理论实践紧密结合的培训方案，通过线上、线下双向模式，确保集中培训课程多元化、形式立体化，全面提升驻村干部服务基层能力本领。在线上通过利用辽沈智慧党建云平台等网上教育资源，以丰富学习方式、拓宽学习渠道，增强驻村干部学习主动性，提升学习实效；在线下通过邀请党员领导干部、农业领域专家、乡村产业带头人等作为主讲人，设置基层组织建设、党群共富、党风廉政、农文旅融合发展等10余节课程，并安排实地参观走访、结业汇报演讲等环节，进一步提升了驻村干部履职能力。

（来源：抚顺市顺城区）